仕事に対する不満は「人間関係」「仕事内容」「会社の体制・勤務条件」の３つです。
今回はそのうち、転職を考える理由「会社の体制・勤務条件」についてお話をしていきたいと思います。
派遣社員から正社員などに、スタンスを変えたい。
部下が入ってこないので、雑務に追われてえらい。
自分の仕事に対する会社の評価が低い。
自分が希望する仕事が回ってこない。
望んでいない部署に異動になった。
給料が少ない
給料が下がった
現在の会社の将来に不安を感じる
結婚や出産を考えると仕事を続けられそうにない
サービス残業や休日出勤が多い
転職先を決める際は、まず今勤めている会社よりも年収がアップすることを望みます。
実際は、スキルがあったり再就職先の企業が求める人材である場合を除いて、年収アップは難しいのが現状。
ただ、転職によって年収アップする方法もありますので紹介したいと思います。
それは、今まで自分が経験したことや技術力、資格などを重要視してくれる企業をターゲットに選ぶことです。
あなたが培ってきたものは、転職先の企業から喉から手がでるほど欲しいスキルでもあります。
又、今まで働いてきたなかで得た経験やスキルから応用することが出来る新しい職種へ転職するのも1つのてでしょう。
インターネット関連の仕事などもそうですが、新しい職種というものがどんどん生まれてきますが、その中で自分が持っている知識や経験を生かせるものがあれば、積極的にアピールすることによって、転職後の年収アップも夢ではなくなるかもしれませんね。
実際は、最初は年収が下がる若しくは同程度であっても、再就職後に自分の実力でどんどん年収アップできる見込みがある会社を選んだほうがより賢明だと思います。
転職の回数が人よりも多い人には、目的をはっきりしていないという理由も挙げられます。
仕事に対して求めるものというのは、人それぞれ違います。
転職して収入を今よりも上げたいという人もいれば、今の会社よりも設備がしっかりしているところで、自分の技術力を高めたいと望む人もいます。
このようにその目的がハッキリしている人は、転職した後に多少の問題が起きたとしても意欲があるので、乗り越えるのも容易になります。
ただ、楽な仕事がしたいなどという曖昧な理由から転職を希望している人は、たとえ再就職先が決まったとしても又、同じような悩みに陥ります。
人から紹介されて何となく転職したという場合も、結局はうまくいかず、何度も転職を繰り返す場合があると訊きます。
転職を決める際は、前向きな考えで、その目的をはっきりさせた上で職探しを始めることが大切になります。
転職の回数が多い人は、しっかりと自分が仕事に対して何を求めているのかを明確にするようにしましょう。