『育児休暇中にいきなりリストラをされた30歳女性』私の友人の話しだが、理由は『子供がいる』『育児休暇で1年間休んでいるから』とのことだった。
明らかに、不当解雇ではないだろうか？！
労働基準法に、出産・育児の事に関して解雇するのは不当と決められている。
それなのに、個人経営だったためか解雇されてしまった。
彼女は、そんな理由で辞めさせられた会社には未練もなにもないと言っているが、
現在においても、このような不当な理由で辞めさせられている女性がいるのではないかと不安になる。
その後、彼女は新しい職場を見つけて元気に働いている。
現在の仕事はホームページを製作する会社らしく、ランディングページの作成やＬＰＯ対策に力を注いでいるらしい。
転職をするということは、本人が、転職したいという意思をもって転職して、納得のいく条件がそろって、転職が出来れば、もっともベストなことには違いありません。
そうではなく、自分の意思とは無関係なところで、転職せざるを得なくなった、という状況におかれている人たちが多数おられます。
世の中も、不景気を反映してか、会社の倒産、または経営規模の縮小化などで、人員削減措置によってリストラされるケースが全国でも増えており、リストラされる人は、年々相次いで増えています。
このような場合、所属していた会社で、雇用保険を毎月払っていれば、失業保険が退職後、早い時期に支給されるので、その期間には、失業保険をもらいながら、あせらずに次の職場を探しましょう。
職業安定所で雇用保険の手続きをします。
また、会社によっては、勤続年数によっては、退職金を支給するところもありますね。
こういう状況はあまり普段から考えたくはないが、会社の業績不振で会社が倒産した、あるいは人員削減の対象になり、突然会社をリストラされてしまった場合。
転職をひそかに考えていて、その矢先であるならともかく、自分がその会社の仕事、人間関係などもすべてうまくいっていたのに、突然このような結果になったら大変です。
パソコンが出来ない人は、パソコンを初歩から学んだりというように、次の職場に向けての準備期間ととらえ、また、今まで会社で頑張ってきた自分に対して、ご褒美を与えて次の仕事まで休養をしておきましょう。